Espace Salarié

CPF : Compte Personnel de Formation

Votre objectif est une évolution professionnelle, CPF (anciennement DIF) permet de se former via un compte qui octroi tous les ans un budget de formation. Celui-ci appartient au salarié et à lui seul.

Depuis janvier 2015, le compte personnel de formation a succédé au droit individuel à la formation (DIF). Le compte personnel de formation est ouvert à toute personne âgée d’au moins seize ans (quinze pour les jeunes en apprentissage), qu’elle travaille, qu’elle soit à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Jusqu’à 150 heures de formation – 24 heures par an les 5 premières années, puis 12 heures par an durant 2,5 ans – pourront être capitalisées.



Public

Toutes les personnes engagées dans la vie active :

les salariés du privé
les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi
les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi

Pensez à convertir votre DIF en CPF via http://www.moncompteformation.gouv.fr/

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Durée

La durée du CIF est d’au maximum :

1 an pour une formation à temps plein
ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel.

Cette durée peut être augmentée par accord de branche ou d’entreprise.

CIF : Congé Individuel de Formation

Votre objectif est une reconversion professionnel, le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.
Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.

Le congé individuel de formation est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste de travail afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Le salarié en CDI doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non (3 ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 1 an dans la même entreprise.

Le salarié en CDD doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours de la dernière année.